Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de Rahin et Chérimont (247000821)

Chiffres détaillés
Paru le :Paru le30/06/2016
- Juin 2016

ACT5 V2 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle en 2013 Intercommunalité-Métropole de Rahin et Chérimont (247000821)

Chiffres détaillés

Paru le :30/06/2016

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Ensemble

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Ensemble
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 0 0 32 58 90
20 à 24 ans 5 5 4 29 102 99 243
25 à 39 ans 14 68 237 476 459 442 1 696
40 à 54 ans 12 131 318 482 460 675 2 077
55 à 64 ans 0 59 57 124 119 89 448
65 ans ou plus 0 4 14 5 5 5 33
Ensemble 31 267 629 1 116 1 178 1 367 4 587
  • Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Hommes

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Hommes
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 0 0 10 49 59
20 à 24 ans 5 5 4 19 13 82 127
25 à 39 ans 10 40 151 221 127 343 892
40 à 54 ans 12 100 219 268 88 513 1 200
55 à 64 ans 0 40 39 70 34 61 244
65 ans ou plus 0 0 14 5 5 0 24
Ensemble 27 184 426 583 277 1 048 2 546
  • Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Femmes

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Femmes
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 0 0 22 9 31
20 à 24 ans 0 0 0 10 89 17 116
25 à 39 ans 4 29 86 255 332 99 804
40 à 54 ans 0 31 99 214 372 161 876
55 à 64 ans 0 19 18 54 85 28 204
65 ans ou plus 0 4 0 0 0 5 9
Ensemble 4 82 202 533 900 319 2 041
  • Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.

Avertissement

Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.