Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Pluvigner (56207)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Pluvigner (56207)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 37 | 0 | 37 |
| 20 à 24 ans | 145 | 4 | 149 |
| 25 à 39 ans | 993 | 128 | 1 121 |
| 40 à 54 ans | 1 143 | 282 | 1 425 |
| 55 à 64 ans | 229 | 79 | 309 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 13 |
| Ensemble | 2 553 | 501 | 3 054 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 25 | 0 | 25 |
| 20 à 24 ans | 79 | 4 | 83 |
| 25 à 39 ans | 534 | 66 | 601 |
| 40 à 54 ans | 576 | 182 | 758 |
| 55 à 64 ans | 108 | 50 | 158 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 326 | 307 | 1 633 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 67 | 0 | 67 |
| 25 à 39 ans | 459 | 62 | 521 |
| 40 à 54 ans | 568 | 99 | 667 |
| 55 à 64 ans | 121 | 29 | 151 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 1 227 | 195 | 1 422 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 104 | 4 | 108 |
| 25 à 39 ans | 836 | 128 | 965 |
| 40 à 54 ans | 953 | 257 | 1 210 |
| 55 à 64 ans | 171 | 63 | 233 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 2 093 | 451 | 2 545 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 17 | 0 | 17 |
| 20 à 24 ans | 75 | 4 | 79 |
| 25 à 39 ans | 510 | 66 | 576 |
| 40 à 54 ans | 551 | 174 | 725 |
| 55 à 64 ans | 104 | 42 | 146 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 1 255 | 286 | 1 541 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 29 | 0 | 29 |
| 25 à 39 ans | 327 | 62 | 389 |
| 40 à 54 ans | 402 | 83 | 485 |
| 55 à 64 ans | 67 | 21 | 88 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 838 | 166 | 1 003 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 42 | 0 | 42 |
| 25 à 39 ans | 157 | 0 | 157 |
| 40 à 54 ans | 190 | 25 | 215 |
| 55 à 64 ans | 59 | 17 | 75 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 13 |
| Ensemble | 460 | 50 | 510 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 25 | 0 | 25 |
| 40 à 54 ans | 25 | 8 | 33 |
| 55 à 64 ans | 4 | 8 | 13 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 70 | 21 | 91 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 37 | 0 | 37 |
| 25 à 39 ans | 132 | 0 | 132 |
| 40 à 54 ans | 166 | 17 | 182 |
| 55 à 64 ans | 54 | 8 | 63 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 389 | 29 | 418 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.