Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Loire-Longué (244900791)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Loire-Longué (244900791)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 186 | 0 | 186 |
| 20 à 24 ans | 432 | 13 | 445 |
| 25 à 39 ans | 2 106 | 302 | 2 408 |
| 40 à 54 ans | 2 581 | 432 | 3 013 |
| 55 à 64 ans | 704 | 255 | 960 |
| 65 ans ou plus | 13 | 29 | 42 |
| Ensemble | 6 024 | 1 032 | 7 055 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 124 | 0 | 124 |
| 20 à 24 ans | 230 | 0 | 230 |
| 25 à 39 ans | 1 080 | 196 | 1 275 |
| 40 à 54 ans | 1 336 | 306 | 1 642 |
| 55 à 64 ans | 291 | 166 | 457 |
| 65 ans ou plus | 8 | 14 | 22 |
| Ensemble | 3 070 | 681 | 3 752 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 62 | 0 | 62 |
| 20 à 24 ans | 202 | 13 | 215 |
| 25 à 39 ans | 1 027 | 106 | 1 133 |
| 40 à 54 ans | 1 245 | 126 | 1 371 |
| 55 à 64 ans | 413 | 89 | 502 |
| 65 ans ou plus | 5 | 15 | 20 |
| Ensemble | 2 953 | 350 | 3 304 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 104 | 0 | 104 |
| 20 à 24 ans | 350 | 13 | 363 |
| 25 à 39 ans | 1 800 | 288 | 2 088 |
| 40 à 54 ans | 2 095 | 392 | 2 487 |
| 55 à 64 ans | 490 | 229 | 719 |
| 65 ans ou plus | 5 | 24 | 29 |
| Ensemble | 4 845 | 946 | 5 791 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 74 | 0 | 74 |
| 20 à 24 ans | 200 | 0 | 200 |
| 25 à 39 ans | 1 042 | 190 | 1 232 |
| 40 à 54 ans | 1 288 | 302 | 1 589 |
| 55 à 64 ans | 270 | 149 | 419 |
| 65 ans ou plus | 0 | 14 | 14 |
| Ensemble | 2 875 | 655 | 3 529 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 150 | 13 | 163 |
| 25 à 39 ans | 758 | 97 | 856 |
| 40 à 54 ans | 808 | 90 | 898 |
| 55 à 64 ans | 219 | 80 | 300 |
| 65 ans ou plus | 5 | 10 | 15 |
| Ensemble | 1 970 | 291 | 2 261 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 82 | 0 | 82 |
| 20 à 24 ans | 82 | 0 | 82 |
| 25 à 39 ans | 306 | 14 | 320 |
| 40 à 54 ans | 486 | 40 | 526 |
| 55 à 64 ans | 215 | 26 | 241 |
| 65 ans ou plus | 8 | 5 | 13 |
| Ensemble | 1 179 | 86 | 1 265 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 50 | 0 | 50 |
| 20 à 24 ans | 30 | 0 | 30 |
| 25 à 39 ans | 38 | 5 | 43 |
| 40 à 54 ans | 48 | 4 | 53 |
| 55 à 64 ans | 21 | 17 | 38 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 196 | 26 | 222 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 32 | 0 | 32 |
| 20 à 24 ans | 52 | 0 | 52 |
| 25 à 39 ans | 268 | 9 | 277 |
| 40 à 54 ans | 437 | 36 | 474 |
| 55 à 64 ans | 193 | 9 | 202 |
| 65 ans ou plus | 0 | 5 | 5 |
| Ensemble | 983 | 60 | 1 042 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.