En 2013, en France, les salariés du secteur privé ou d’une entreprise publique (hors apprentis et stagiaires) perçoivent en moyenne en équivalent temps plein (EQTP) 2 912 euros bruts par mois (figure 1) et 2 202 euros nets des prélèvements à la source).

En euros courants, le salaire brut moyen augmente de 1,3 % par rapport à 2012 et le salaire net de 0,6 %, dans un contexte de dégradation du marché du travail qui se poursuit. Cet écart entre rémunération brute et nette s’explique principalement par l’abrogation du dispositif d’exonération de cotisations salariales des heures supplémentaires dans le cadre de la loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat (TEPA). En effet, depuis le 1er septembre 2012, les rémunérations des heures supplémentaires sont de nouveau assujetties aux cotisations sociales salariales, ce qui joue pour la première fois en année pleine en 2013 et pèse sur le salaire net. Cet écart est particulièrement prononcé pour les ouvriers, qui sont davantage concernés que les cadres et les professions intermédiaires par la prestation d’heures supplémentaires. Il s’explique aussi, mais dans une moindre mesure, par la hausse du taux de cotisations salariales pour la branche vieillesse au 1er janvier 2013 (+ 0,1 point).

En 2013, le salaire net moyen en euros courants progresse moins vite qu’en 2012 (+ 0,6 % après + 1,6 %). L’inflation baisse également : en 2013, les prix à la consommation ont augmenté, en moyenne, de 0,9 %, après + 2,0 % en 2012. De ce fait, en euros constants, le salaire net moyen diminue de 0,3 % en 2013, soit à peu près autant qu’en 2012 (– 0,4 %). Hors bénéficiaires de contrats aidés (qui concernent 32 000 personnes fin 2013 dans le secteur privé), il diminue de 0,2 %. L’évolution du salaire moyen de l’ensemble des salariés du privé au cours de deux années ne s’interprète pas comme un indicateur d’évolution salariale au niveau individuel. Les entrées et les sorties de l’emploi salarié (embauches, départs en retraite, etc.) dans le secteur privé en 2012 et 2013 jouent aussi fortement sur cet indicateur. Pour s’abstraire de ces effets liés aux mouvements de main-d’œuvre, on peut se restreindre aux salariés stables, présents chez le même employeur avec la même quotité de travail tout au long de 2012 et de 2013, mais ces « personnes en place » ne représentent qu’environ la moitié des salariés. Pour elles, le salaire net moyen en EQTP augmente de 1,3 % en euros constants sous l’effet notamment de la progression de leur ancienneté.

L’élévation tendancielle des qualifications, l’augmentation de l’âge moyen des salariés, et donc de leur expérience, jouent positivement sur l’évolution du salaire net moyen de l’ensemble des salariés du privé. En 2013, si la répartition de la population salariée dans le privé hors bénéficiaires de contrats aidés, selon la catégorie socioprofessionnelle, le secteur d’activité, la condition d’emploi (temps complet ou temps partiel), l’âge et le sexe, était la même qu’en 2012 (à structure constante ;), le salaire net moyen aurait diminué de 0,8 % en euros constants (figure 2) au lieu de 0,2 %. On peut  ainsi chiffrer à + 0,6 point l’effet (positif) lié à l’évolution de la composition de la main-d’œuvre salariée entre 2012 et 2013.

En euros constants, toutes catégories socioprofessionnelles confondues, le salaire net moyen baisse dans le tertiaire (– 0,6 %), mais progresse dans la construction (+ 0,5 %) et dans l’industrie (+ 0,4 %). Dans les services aux entreprises, dont relève l’intérim, le salaire moyen recule de 0,4 %. Hors intérim, il diminue plus nettement (– 1,9 % en euros constants), comme chez les intérimaires (– 1,8 %) : en effet, la part des intérimaires, dont les salaires sont en moyenne plus faibles, recule en moyenne annuelle, ce qui soutient le salaire moyen de l’ensemble des services aux entreprises.

Tous secteurs d’activité confondus, en euros constants, le salaire net moyen en EQTP progresse de 0,2 % chez les employés alors qu’il baisse pour les autres catégories socioprofessionnelles, et de manière plus prononcée chez les cadres. La hausse observée chez les employés provient notamment de l’évolution favorable du salaire moyen des employés administratifs et des employés de commerce.

Les revalorisations du Smic soutiennent les salaires des catégories les moins qualifiées. Le Smic a été revalorisé de 2 % (dont 0,6 % de « coup de pouce ») au 1^er juillet 2012, puis de 0,3 % au 1^er janvier 2013. En moyenne annuelle, le Smic a augmenté de 1,3 % en euros courants. Néanmoins, l’évolution du Smic n’a pas compensé, pour les ouvriers notamment, les effets de l’abrogation de la loi TEPA. Celle-ci a conduit, d’une part, à une hausse des cotisations salariales et, d’autre part, à une réduction du volume d’heures supplémentaires qui pourrait s’expliquer, en partie au moins, par la hausse des cotisations patronales sur ces heures. Au final, au premier trimestre 2013, les salariés à temps complet des établissements d’entreprises de 10 salariés ou plus ont effectué en moyenne 6,9 % d’heures supplémentaires de moins qu’un an auparavant (5,9 % de moins au deuxième trimestre, 1,0 % de moins au troisième trimestre et 0,5 % de moins au dernier trimestre).

En 2013, le salaire net moyen des ouvriers diminue de 0,3 % en euros constants (après – 0,4 % en 2012). Il baisse de 0,4 % pour les ouvriers non intérimaires et de 2,0 % pour les ouvriers intérimaires. Le salaire net moyen des ouvriers qualifiés diminue légèrement (– 0,2 %), tandis que celui des ouvriers non qualifiés est en net repli (– 1,3 %). La part des emplois ouvriers les moins qualifiés diminue cependant tendanciellement, ce qui freine la baisse du salaire moyen des ouvriers.

En 2013, le salaire net moyen des cadres diminue davantage que celui des autres catégories (– 1,1 % en euros constants), et plus fortement qu’en 2012 (– 0,8 %). Il recule nettement (– 2,3 % en euros constants) dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques et dans les activités de services administratifs et de soutien, qui concernent 19,9 % des effectifs cadres en EQTP. Contrairement à celui des autres catégories socioprofessionnelles, le salaire brut des cadres est également en baisse : il diminue de 0,5 % en euros constants. Ce recul peut s’expliquer en partie par l’évolution du volume d’heures supplémentaires (pour les cadres au forfait heure) et par celle des éléments variables de rémunération liés aux résultats de l’entreprise, comme les primes ou l’épargne salariale. Cette dernière est soumise au forfait social à la charge de l’employeur, dont le taux a augmenté de 8 % à 20 % en août 2012, modification qui joue pour la première fois en année pleine en 2013. Le salaire net baisse cependant plus fortement que le salaire brut, du fait également de la fin des exonérations de cotisations salariales des heures supplémentaires et de la progression des autres cotisations salariales.

Le salaire net médian en EQTP, qui partage les salariés en deux groupes d’effectifs égaux, est de 1 772 euros par mois (figure 3). Il est inférieur de 19,5 % au salaire net moyen et baisse de 0,1 % en euros constants, soit un peu moins que le salaire moyen (– 0,3 %). Les baisses de salaire sont plus prononcées à la fois dans la moitié basse et tout en haut de l’échelle salariale.

En EQTP, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire net mensuel inférieur à 1 200 euros. Ce 1^er décile (D1) est en baisse de 0,6 % en euros constants par rapport à 2012 (– 0,3 % chez les femmes et – 0,9 % chez les hommes). Tous les déciles de la moitié basse de l’échelle salariale reculent en euros constants. Ceux de la moitié haute restent stables, sauf le dernier qui recule de 0,2 %.

Ainsi, en haut de l’échelle, les 10 % de salariés les mieux rémunérés perçoivent un salaire net mensuel supérieur à 3 544 euros (9^e décile ou D9). Les 1 % de salariés les mieux rémunérés perçoivent un salaire net mensuel en EQTP supérieur à 8 061 euros (99^e centile ou C99). L’évolution du 99^e centile (– 0,5 % en euros constants) est négative pour les hommes (– 0,6 %), mais positive pour les femmes (+ 0,1 %).

Ces mouvements relatifs sont d’ampleur limitée : en 2013, le rapport entre la médiane et le 1^er décile de salaire progresse légèrement, mais reste inférieur à 1,5. Le rapport interdécile (D9/D1) entre les 9^e et 1^er déciles de salaire progresse aussi légèrement (à environ 2,95). La part de masse salariale brute perçue par les 1 % des salariés les mieux rémunérés, un autre indicateur d’inégalité, continue de se replier légèrement en 2013 (figure 4) : elle atteint 6,1 %, après 6,2 % en 2012 et 6,3 % en 2011. Ce niveau est comparable à celui de 2004, mais reste supérieur à celui du milieu des années 1990.

En 2013, le salaire net moyen est stable pour les femmes tandis qu’il diminue pour les hommes (– 0,4 % en euros constants). À tous les niveaux de l’échelle salariale, les évolutions de salaire sont plus favorables aux femmes qu’aux hommes. Cela est dû tout d’abord à la hausse tendancielle de la part de cadres parmi les femmes salariées, ainsi qu’à une évolution du salaire moyen des femmes plus favorable que celle des hommes chez les employés et les cadres. Ainsi, entre 2012 et 2013, le salaire moyen des femmes employées augmente en euros constants (+ 0,2 %) alors qu’il stagne chez leurs homologues masculins. Le repli du salaire moyen des femmes cadres est nettement moins prononcé que celui des cadres hommes (– 0,6 % contre – 1,3 %). Pour les professions intermédiaires, les salaires diminuent de 0,2 % chez les femmes et de 0,3 % chez les hommes. Chez les ouvriers, en revanche, l’évolution des salaires en euros constants est plus favorable pour les hommes que pour les femmes (écart de 0,1 point au détriment de ces dernières).

Dans l’ensemble, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes, en pourcentage du salaire des hommes, continue de baisser depuis 2008. Il diminue de 0,2 point entre 2012 et 2013, mais reste important (figure 5). En 2013, une salariée gagne en moyenne, en EQTP, 19,0 % de moins que son homologue masculin. Cet écart varie de 8,0 % pour le 1^er décile à 22,0 % pour le 9^e décile et 34,6 % pour le 99^e centile. Une partie de cet écart résulte d’effets de structure. À secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle, condition d’emploi (temps complet, temps partiel) donnés, l’écart de salaire entre femmes et hommes diminue également entre 2012 et 2013 : il passe sous les 10 % (9,9 % en 2013).

En 2013, les postes à temps partiel représentent 14,7 % du volume de travail, contre 15,1 % en 2012. En moyenne, le salaire horaire net des postes à temps partiel est plus faible que celui des postes à temps complet : 12,23 euros contre 14,64 euros (figure 6). Cet écart de 16,4 % s’explique à la fois par une part plus faible de personnel qualifié parmi les salariés à temps partiel et par des salaires horaires, à niveau de qualification égal, inférieurs à ceux des salariés à temps complet. Contrairement aux années précédentes, l’écart augmente entre ces deux catégories. En effet, le salaire horaire net des salariés à temps complet diminue en 2013 (– 0,5 % en euros constants), mais moins que celui des salariés à temps partiel (– 1,5 % en euros constants). Pour autant, l’évolution du salaire net sur l’ensemble de la population est moins défavorable. En effet, la baisse de la part du volume de travail à temps partiel soutient le niveau du salaire moyen de l’ensemble des salariés.

En 2013, le salaire horaire net baisse pour chacune des catégories socioprofessionnelles à temps complet comme à temps partiel, sauf pour les employés à temps complet (+ 0,2 %).

L’évolution de la rémunération moyenne des personnes en place d’une année sur l’autre mesure les effets de carrière - généralement positifs - liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière. Cet indicateur d’évolution salariale porte sur un champ plus restreint, dont le périmètre est redéfini chaque année en fonction des mobilités. Il est calculé pour les « personnes en place », définies comme les salariés présents dans le même établissement sur l’ensemble des deux années consécutives avec la même quotité de travail. En 2013, compte tenu de l’importance des mouvements de main-d’œuvre dans le secteur privé, ces personnes en place représentent 54,4 % des postes en EQTP. Leur salaire net moyen en EQTP progresse de 1,3 % en euros constants, alors que celui de l’ensemble des salariés diminue de 0,3 %. L’écart entre l’évolution de la rémunération moyenne des personnes en place et l’évolution du salaire moyen est ainsi plus prononcé qu’en 2012 (+ 0,7 % pour les personnes en place et – 0,4 % pour le salaire moyen). Les évolutions salariales des personnes en place sont de même ampleur pour les femmes et pour les hommes, comme pour l’ensemble des catégories socioprofessionnelles. Elles diffèrent en revanche en fonction de l’âge.

Par ailleurs, la proportion de personnes en place dont l’augmentation de salaire est supérieure à l’inflation s’accroît : elle s’élève à 56 % en 2013 contre 52 % en 2012, l’inflation étant plus faible en 2013 (+ 0,9 %) qu’en 2012 (+ 2,0 %). Cette proportion est plus élevée chez les moins de 30 ans (63 %) : en début de carrière, les salaires sont plus faibles mais les progressions salariales plus fortes.