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Les dispositifs d'épargne salariale en 2010

Les dispositifs d'épargne salariale en 2010
2008 2009 2010
Champ : entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, hors intérim et secteur domestique en France métropolitaine.
Source : Dares, enquêtes Acemo-Pipa.
Participation
Montant brut distribué (en millions d'euros) 7 585 6 439 7 380
Nombre de bénéficiaires (en milliers) 5 133 4 666 4 939
Montant moyen (en euros) 1 478 1 380 1 494
Intéressement
Montant brut distribué (en millions d'euros) 6 381 6 170 7 185
Nombre de bénéficiaires (en milliers) 4 240 4 382 4 646
Montant moyen (en euros) 1 505 1 408 1 546
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Montant brut distribué (en millions d'euros) 1 622 1 350 1 338
Nombre de bénéficiaires (en milliers) 2 426 2 358 2 256
Montant moyen (en euros) 669 573 593

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Commentaire

Après deux années de repli, les sommes distribuées au titre de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale progressent à nouveau. Cette évolution est à relier au rebond, en 2010, des bénéfices des sociétés, après une année 2009 fortement marquée par la crise. Au total, participation et intéressement sont les dispositifs qui génèrent les flux les plus importants : respectivement 7,4 et 7,2 milliards d’euros en 2010 dans les entreprises de 10 salariés ou plus ; 1,3 milliard d’euros a été versé au titre de l’abondement sur PEE. Les primes d’intéressement et de participation sont de montants proches : respectivement 1 546 et 1 494 euros par salarié en moyenne. L’abondement sur plan d’épargne salariale est nettement plus faible : 593 euros en moyenne.

Définitions à consulter sur le dictionnaire en ligne de l'Insee

Pour en savoir plus

Tableaux de l'Économie Française

Ce tableau est issu de l'ouvrage Tableaux de l'Économie Française.