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Définitions et méthodologie
Les PME du pôle de compétitivité CAP DIGITAL : 6 100 salariés dans l'audiovisuel et l'informatique
Insee Ile-de-France à la page n° 296 - Avril 2008 - Retour au document
Définitions
Pôles de compétitivité : en 2004, la France a lancé la politique des pôles de compétitivité. Celle-ci s’inscrit comme le principal axe stratégique du renouveau de sa politique industrielle. L’objectif des pôles est de favoriser des synergies autour de projets innovants en faisant collaborer des entreprises, des établissements d’enseignement supérieur et des organismes de recherche publics ou privés, sur un même territoire. 71 pôles ont été labellisés depuis juillet 2005, dont 17 pôles de dimension mondiale.
Les pôles de compétitivité se rapprochent de la notion de « Cluster » ou « Grappe » correspondant à des concentrations d’entreprises géographiquement proches et d’institutions associées autour d’un secteur industriel dominant.
Méthodologie
Cap Digital compte 23 grandes entreprises. Mais leur activité principale est globalement éloignée des seuls contenus numériques. Il n’est pas possible d’y repérer la part de l’emploi liée au pôle lui-même. C’est pourquoi, seules les 271 petites et moyennes entreprises (PME) sont analysées. La liste des établissements d’entreprises de Cap Digital a été définie par la structure de gouvernance du pôle. Deux sources ont été exploitées au 31/12/2005 : « Connaissance Locale de l’Appareil Productif » (CLAP) et « Déclarations Annuelles de Données Sociales » (DADS).
PME
La notion de PME repose sur trois critères : l’effectif salarié, le chiffre d’affaires et l’indépendance vis-à-vis d'un groupe. La définition des PME retenue dans cette publication repose sur le seul critère d’effectif (moins de 250 salariés).
Les PME du pôle ne sont constituées, pour la grande majorité, que d’un seul établissement. Sauf indication particulière, dans tout le document, le terme « PME » désigne les « établissements appartenant à des entreprises de moins de 250 salariés ».
