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Des mobilités internes vers des métiers d’aboutissement de carrière

À l’autre extrémité de la vie active, des mobilités caractérisent les fins de carrière. Ceci explique la mobilité élevée des métiers de cadres du bâtiment, avec en conséquence de nombreuses entrées marquant un aboutissement de carrière. La promotion interne est importante en entrée ou sortie des professions d’encadrement, d’experts, d’ingénieurs à haut niveau de diplôme et de métiers de techniciens et d’ouvriers qualifiés à compétences transférables. L’arrivée dans ces métiers attractifs s’accompagne fréquemment d’augmentations salariales à l’entrée mais ces métiers sont surtout réservés à des salariés expérimentés, essentiellement masculins, et travaillant à temps complet. L’expérience permet d’acquérir des compétences spécifiques pour exercer les professions de cadres de la banque-assurances ou d’ingénieurs informatiques, comme des expériences de management pour devenir patron d’hôtel ou dirigeants d’entreprises.

En sortie de ces métiers, les mobilités ascendantes sont mécaniquement rares dans la mesure où le plus haut niveau de la hiérarchie est déjà atteint dans la plupart de ces métiers. Les sorties se font préférentiellement vers des métiers proches de même qualification. Les salariés concernés franchissent plus facilement les frontières régionales, en entrée ou en sortie, pour accéder à ces métiers attractifs, mais la plupart de ces salariés changent d’établissement sans changer d’entreprise. Ceci renvoie aussi à un défaut de postes de cadres dans la région.

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