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Une mobilité apparemment plus limitée pour les femmes

Le taux moyen de mobilité des femmes (13,6 %) est plus faible que celui des hommes (16 %) en Poitou-Charentes. Il est en revanche légèrement supérieur à celui de la province (illustration 12). Les écarts de mobilité sont marqués dans certains métiers. Par exemple, le taux de mobilité des ouvrières âgées non qualifiées du textile-cuir est de 11,6 %, contre 29,6 % pour leurs homologues masculins. De même, dans l’électricité-électronique, il est de 8,7 % contre 18,4 % pour les hommes. Cette moindre mobilité atteste vraisemblablement pour ces métiers d’un cloisonnement professionnel plus contraint chez les salariées féminines. À l’inverse des hommes, les types de postes occupés par les femmes dans ces domaines leur confèrent peu de compétences transférables vers d’autres domaines professionnels.

graphique : Taux de mobilité selon la catégorie d'âge; le sexe et la catégorie socioprofessionnelle

La mobilité des femmes peut être également limitée lors de l’accession à des métiers plus qualifiés. Ainsi, alors qu’elles occupent près des deux tiers des postes de techniciens de la banque-assurances, seulement un tiers des techniciens accèdant à des postes de cadres sont des femmes. Des contraintes personnelles et familiales plus fortes avec interruption de carrière (congés de maternité) expliquent en partie des parcours professionnels plus fragmentés.

A contrario, les métiers de techniciens des services administratifs, comptables et financiers concentrent 71 % de femmes et deux tiers des techniciens devenant cadres sont des femmes.

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