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Des mobilités peu fréquentes au-delà des frontières des zones d’emploi

Alors que 36,1 % des actifs occupés de Poitou-Charentes travaillent dans leur commune de résidence, les autres exercent leur emploi dans une autre commune. La durée de leur navette quotidienne est variable selon les individus. S’ils mettent en moyenne 18 minutes pour se rendre quotidiennement à leur travail, 5 % d’entre eux consacrent plus de 50 minutes à ce déplacement pendulaire. Les longs déplacements sont donc minoritaires et la plupart des individus travaillent forcément dans un périmètre restreint autour de leur lieu de résidence. De ce fait, compte tenu de son étendue géographique, la région est segmentée en plusieurs marchés locaux du travail, à savoir treize zones d’emploi en Poitou-Charentes. De plus, seulement 10 % des mobilités professionnelles observées en Poitou-Charentes s’accompagnent de migrations entre zones d’emploi. La mobilité hors des frontières régionales est encore plus faible : 5,3 % des salariés en mobilité professionnelle quittent la région pour rechercher du travail, à un niveau un peu supérieur de ceux observés en Pays de la Loire et Aquitaine (un peu moins de 5 %) et un peu inférieur à ceux des régions Centre et Limousin (environ 6 %). Globalement, ceci signifie qu’une grande part des actifs exercent leurs emplois successifs sur un même territoire économique pendant plusieurs années de leur vie active. C’est donc dans un territoire contraint géographiquement et marqué par des spécialisations économiques que les actifs réalisent leurs mobilités professionnelles

Selon les changements de métiers opérés, les actifs sont amenés plus ou moins fréquemment à changer de zone d’emploi voire de région. Dans la recherche ou l’ingénierie industrielle, la proportion de salariés sortants en mobilité professionnelle traversant les frontières régionales varie de 11 à 17 %, alors que ce taux moyen est de 5 % (illustration 9). Parmi eux, près d’un tiers ont moins de 30 ans. L’informatique, peu spécifique dans la région hormis la zone de Niort (illustration 10), incite un salarié sur dix de ce domaine à partir de la région lorsqu’il est en mobilité professionnelle. Par ailleurs, certains savoir-faire s’exportent fréquemment d’une région à une autre, comme ceux liés aux métiers de l’hôtellerie-restauration-alimentation ou de la communication, information, arts et spectacles. Ce sont entre 8 % et 9 % des salariés de ces domaines professionnels qui s’installent dans d’autres régions lorsqu’ils sont en mobilité professionnelle.

graphique : Mobilités peu fréquentes au-delà des frontières locales
Les 20 métiers les moins spécifiques en Poitou-Charentes (illustration 10)
Métiers Indice de spécificité
(1) : OQ : Ouvriers qualifiés ; (2) : ONQ : Ouvriers non qualifiés ; (3) : AM : Agents de maîtrise
* : Métiers présents dans le panorama des principales mobilités professionnelles (voir illustration 7)
Source : Insee (DADS 2007,2008)
Ingénieurs de l'informatique* 0,4
Agents de gardiennage et de sécurité 0,4
Personnels d'études et de recherche 0,5
Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 0,5
Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 0,5
Professionnels de la communication et de l'information 0,5
Cadres des services administratifs, comptables et financiers* 0,6
Cadres du bâtiment et des Travaux Publics* 0,6
Professionnels des arts et spectacles 0,7
Cadres commerciaux et technico-commerciaux* 0,7
Agents d'exploitation des transports 0,7
ONQ travaillant par enlèvement ou formatage de métal 0,7
Dirigeants d'entreprises 0,7
Ingénieurs et cadres de l'industrie 0,7
Techniciens de l'informatique* 0,8
Techniciens des services administratifs, comptables et financiers* 0,8
Patrons et cadres d'hôtel, cafés, restaurants 0,8
Techniciens et agents de maîtrise des industries de process 0,9
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance* 0,9
Formateurs 0,9

En cas de changement de domaine, le niveau de qualification professionnelle reste généralement inchangé

Ainsi, lorsqu’un ouvrier non qualifié change de domaine, des industries de process vers la manutention ou de la manutention vers le commerce, le niveau de catégorie socioprofessionnelle s’élève rarement. Il en va de même lorsqu’un conducteur de véhicules devient conducteur d’engins du bâtiment. Certains cadres transitent également entre des métiers de cadres commerciaux, technico-commerciaux et de services administratifs, comptables et financiers. Ces métiers mobilisent des compétences facilement transférables. A contrario, les mobilités ascendantes sont plus fréquentes lorsque le salarié demeure dans son domaine d’origine, par exemple d’ouvrier non qualifié à ouvrier qualifié au sein du domaine des industries de process.

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