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Primes, participation et intéressement dans le secteur privé

Pouget Julien, Insee

Résumé

En 2002, dans les entreprises employant au moins dix salariés, neuf sur dix ont perçu des primes et compléments de salaire. Les primes représentent en moyenne 13,7% de la rémunération brute ; l'intéressement et la participation, 3,1 %. Toutes les catégories socioprofessionnelles sont concernées dans des proportions relativement proches, mais la nature de ces compléments de salaire diffère d'une catégorie à l'autre. Ainsi, les ouvriers sont davantage concernés par les primes de contraintes de poste et les primes d'ancienneté, tandis que les cadres et les professions intermédiaires touchent plus souvent des primes de performance, de la participation et de l'intéressement. Les pratiques en la matière relèvent principalement de politiques d'entreprise ou d'accords collectifs. C'est dans les grandes entreprises ainsi que dans la finance, l'énergie et l'industrie que les primes, la participation et l'intéressement concernent le plus de salariés et pèsent le plus lourd dans la rémunération.

juin 2005 - n°1022

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