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Les salaires dans les entreprises en 2006 : une hausse modérée

Sabine Bessière et Stéphanie Depil, département de l’Emploi et des revenus d’activité, Insee

Résumé

En 2006, dans les entreprises du secteur privé, le salaire mensuel moyen pour un poste à temps complet s’élève à 2 583 euros en brut et 1 941 euros nets de tous prélèvements à la source. Compte tenu de la hausse des prix à la consommation de 1,6 % en 2006, le salaire brut moyen a augmenté de 1 % entre 2005 et 2006 en euros constants et le salaire net de 0,4 %. L’éventail des salaires est peu modifié. L’évolution des salaires nets a été très légèrement positive pour l’ensemble de la hiérarchie salariale. L’écart relatif de salaire moyen entre les femmes et les hommes est stable, les femmes à temps complet touchant un salaire moyen inférieur de 18,9 % à celui des hommes.

Sommaire

• Salaires dans le privé en 2006 : en moyenne, 2583 € bruts par mois
• Une amélioration de la conjoncture qui ne profite ni aux employés ni aux ouvriers
• Des salaires mieux orientés pour les cadres et les professions intermédiaires
• Un éventail des salaires inchangé
• Les évolutions salariales sont dispersées

Publication

Salaires dans le privé en 2006 : en moyenne, 2583 € bruts par mois

En 2006, le salaire brut moyen offert aux salariés à temps complet du secteur privé est de 2 583 euros par mois. Il correspond à un salaire mensuel net de prélèvements à la source de 1 941 euros.

Le salaire mensuel moyen des salariés à temps complet s’accroît en euros courants en 2006 de 2,7 % en brut, et de 2 % en net. La progression du salaire net plus faible que celle du salaire brut s’explique en partie par la hausse de certaines charges sociales en 2006. Les cotisations d’assurance vieillesse ont ainsi augmenté de 0,1 point, l’assurance chômage de 0,04 point et la retraite complémentaire des tranches B et C des cadres de 0,2 point. Mais d’autres éléments peuvent influer sur l’augmentation des salaires, comme l’épargne salariale. Ainsi, les sommes attribuées aux salariés au titre de la participation ou de l’intéressement lorsque celui-ci n’est pas placé sur un plan d’épargne entreprise, peuvent contribuer à creuser l’écart entre les évolutions des salaires bruts et nets.

En euros constants, c’est-à-dire déduction faite de la hausse des prix à la consommation de 1,6 %, l’évolution du salaire brut moyen pour un poste à temps complet est de 1 % entre 2005 et 2006, et celle du salaire net moyen de 0,4 %. Cette augmentation modérée du salaire net succède à une croissance qui était plus affirmée en 2005 (+ 1 % des salaires nets - tableau 1), mais reste néanmoins plus forte qu’entre 2003 et 2004, où les salaires nets avaient stagné.

L’augmentation du salaire moyen n’est que très partiellement liée aux modifications de la structure des qualifications de la main-d’œuvre à temps complet. À répartition des effectifs par sexe, secteur d’activité, tranche d’âge et catégorie socioprofessionnelle inchangée entre 2005 et 2006, la hausse du salaire « à structure constante » et en euros constants serait de 0,8 % pour le salaire brut et de 0,2 % pour le net (tableau 1).

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Une amélioration de la conjoncture qui ne profite ni aux employés ni aux ouvriers

En 2006, la croissance économique de la France s’améliore légèrement : le produit intérieur brut (PIB) augmente de 2 % en volume après + 1,7 % en 2005. Le chômage baisse depuis début 2006. Parallèlement, l’emploi salarié augmente : 229 000 emplois sont créés en 2006 dans le secteur concurrentiel, grâce notamment à l’accélération des créations d’emplois dans les secteurs marchands. Cette croissance est portée essentiellement par la construction et les services, alors que l’emploi continue de baisser dans l’industrie.

Malgré ce contexte relativement favorable, le salaire net moyen des ouvriers a légèrement diminué après prise en compte de la hausse des prix à la consommation (− 0,2 %), et celui des employés stagne (tableau 2). Pour ces deux catégories de salariés, c’est dans le secteur des services opérationnels, notamment l’intérim, les activités de nettoyage et de surveillance, que les évolutions ont été les plus faibles.

En 2006, le Smic net a en effet augmenté plus modérément que lors des deux années précédentes. Le dispositif prévu par la loi « Fillon » de convergence des salaires horaires correspondant au Smic et des garanties mensuelles de rémunération (GMR) a pris fin en juillet 2005. La forte augmentation du Smic en juillet 2005 (+ 5,5 %) combinée à l’effet de la revalorisation de 3 % au 1^er juillet 2006 s’est traduite par une hausse du Smic en moyenne annuelle de 4,2 % en brut et de 4,0 % en net. Compte tenu de la hausse des prix, le Smic net n’a progressé que de 2,4 % en euros constants entre 2005 et 2006, contre 3,5 % entre 2004 et 2005.

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Des salaires mieux orientés pour les cadres et les professions intermédiaires

En revanche, les cadres et les professions intermédiaires bénéficient d’évolutions de salaires plus favorables (+ 0,5 % en euros constants pour le salaire net). Pour les cadres, c’est dans les secteurs de la finance et de la construction que les progressions sont les plus fortes. Les professions intermédiaires bénéficient de hausses substantielles dans les activités des transports et de la construction.

Par ailleurs, en 2006, le salaire horaire net a progressé plus fortement pour les temps non complets (+ 1,1 % en euros constants) que pour les temps complets. Pour les premiers, il s’élève à 10,6 euros en moyenne, contre 12,7 euros pour les temps complets (tableau 2). L’augmentation des salaires horaires des professions intermédiaires et des employés à temps non complet a en effet été plus soutenue. En revanche, le salaire net horaire moyen des cadres à temps non complet baisse en euros constants (− 1,2 %), sous l’effet notamment d’une réduction de la part des temps non complets dans le secteur du conseil et de l’assistance.

Les hommes, qui n'occupent que 30 % des emplois à temps non complet, ont eu une augmentation moyenne plus forte que les femmes. Cela s’explique par la hausse des salaires des professions intermédiaires et par la diminution de la part des ouvriers, généralement moins bien rémunérés.

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Un éventail des salaires inchangé

En 2006, 10 % des salariés à temps complet ont gagné un salaire net mensuel inférieur à 1 060 euros. À l’autre bout de l’échelle, 10 % disposent de plus de 3 084 euros par mois. La médiane, qui partage les salariés à temps complet en deux groupes d’effectifs égaux, s’établit à 1 555 euros par mois. Par rapport à 2005, l’éventail des salaires reste stable, avec un rapport de 2,9 entre le 1^er et le 9^e décile (tableau 3).

Chacun des déciles connaît une faible hausse, entre 0,1 % et 0,4 % en euros constants (graphique 1). C’est le deuxième décile, le niveau en dessous duquel se situent 20 % des salaires les plus bas, qui connaît la plus forte hausse (+ 0,4 %).

L’écart salarial entre hommes et femmes reste inchangé : une salariée à temps complet gagne en moyenne 18,9 % de moins qu’un homme dans le même cas. Le salaire net des femmes augmente légèrement plus que celui des hommes (+ 0,6 % contre + 0,3 % en euros constants), mais pas suffisamment pour réduire l’écart. Les salaires des hommes restent davantage dispersés que ceux des femmes, les rapports inter-déciles valant respectivement 3,1 et 2,6. L’éventail des salaires féminins reste stable, même si le dernier décile des salaires des femmes a progressé de 0,7 % (graphique 1).

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Les évolutions salariales sont dispersées

Les augmentations de salaires sont plus élevées en moyenne pour les salariés n’ayant pas changé de poste durant les deux dernières années. Ainsi, les salariés à temps complet ayant travaillé l’ensemble des deux années 2005 et 2006 dans le même établissement (les « permanents-permanents ») ont un salaire net moyen qui augmente de 2,7 % en euros constants (contre + 0,4 % pour l’ensemble des salariés à temps complet). Pour la moitié d’entre eux, la hausse de salaire est supérieure à 1,6 % en euros constants (graphique 2).

Pour les permanents-permanents, deux facteurs influencent fortement l’évolution du salaire : l’âge et la position dans la hiérarchie salariale. En effet, c’est en début de carrière que les progressions salariales sont les plus fortes mais aussi que les salaires sont les plus faibles ; par ailleurs, les salariés les moins bien payés bénéficient les premiers de la hausse des salaires minimaux qui se diffuse surtout dans le bas de la hiérarchie salariale : 73 % des « permanents-permanents » au-dessous du 1^er quartile connaissent une amélioration en termes réels de leur salaire, contre 59 % seulement de ceux au-dessus du dernier quartile. En revanche, l’évolution du salaire des « permanents-permanents » varie peu en fonction de la catégorie socioprofessionnelle ou du secteur d’activité.

Compte tenu de l’importance des mouvements de main-d’œuvre dans le secteur privé, les « permanents-permanents » ne représentent que 58 % des postes à temps complet et seulement 34 % des postes correspondant à un salaire inférieur au 1^er quartile (Q1). Ces proportions sont toutefois en augmentation par rapport à 2005. Les autres salariés arrivent ou quittent leur poste en cours d’année. Ces salariés les plus mobiles sont plus jeunes (35 % ont moins de 30 ans, contre 15 % seulement des « permanents-permanents ») et travaillent souvent dans les services opérationnels et l’hôtellerie-restauration.

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