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Les salaires dans l'industrie, le commerce et les services en 2009

Avertissement

Le champ de l'Insee Résultats portant sur la validité 2009 a été réduit au secteur privé et semi public.

Les résultats présentés dans cette publication ne sont donc pas comparables à ceux des années précédentes, qui incluaient la fonction publique hospitalière.

Pour plus de précisions, se reporter à la sous-rubrique « champ de la publication », dans la partie « documentation » de la présente publication.

Résumé

Le salaire brut horaire moyen d'un salarié travaillant à temps complet, dans le secteur privé ou semi-public, s'élève en 2009 à 17,60 euros, contre 17,40 euros en 2008. Cela représente une augmentation de 1,2 % en euros courants. Compte tenu de la très faible inflation (0,1 % en 2009), la progression du salaire brut moyen reste de 1,1 % en euros constants.

A titre de comparaison, le montant du Smic horaire brut est de 8,77 euros en moyenne en 2009, contre 8,61 en 2008, soit une augmentation de 1,9 % en euros courants et de 1,8 % en euros constants.

S'ils avaient travaillé toute l'année, les salariés à temps complet dans le secteur privé ou semi-public auraient gagné en moyenne 32 442 euros sur l'année, soit un salaire brut mensuel de 2 704 euros.

Sommaire

Publication

Des salaires dispersés

Derrière cette moyenne, se cache un large éventail de salaires bruts horaires : 10 % des salariés à temps complet dans le secteur privé ou semi-public ont perçu un salaire horaire inférieur à 9,90 euros, tandis qu'à l'autre extrémité de l'échelle, 10 % ont perçu plus de 28,30 euros par heure travaillée.
La moitié des salariés à temps complet dans le secteur privé ou semi-public a touché un salaire horaire inférieur à 14,20 euros en 2009.

S'agissant des postes à temps non complet dans le secteur privé ou semi-public, la dispersion des salaires horaires est légèrement moindre : ainsi, 10 % des salariés occupant un poste à temps non complet ont gagné moins de 9,20 euros de l'heure et 10% ont gagné plus de 24,40 euros de l'heure, ce qui porte le rapport interdécile à 2,65 contre 2,86 pour les salariés travaillant à temps complet.

Distribution des salaires horaires bruts des postes à temps complet
(en euros courants)

 Ensemble Hommes Femmes
Lecture : en 2009, 10 % des salariés à temps complet gagnent moins de 9,90 euros brut de l'heure (D1), 10 % plus de 28,30 euros (D9).
Note : est considéré à temps complet, un salarié travaillant, au-delà d'un certain nombre d'heures par jour. Ce seuil est propre à chaque secteur d'activité et s'élève en moyenne à environ 6 heures.
Champ : salariés à temps complet du secteur privé et semi-public, hors apprentis, stagiaires, chefs d'entreprise.
Source : Insee, DADS 2009.
Moyenne 17,6 18,5 15,9
Premier décile (D1) 9,9 10,2 9,7
Premier quartile (Q1) 11,4 11,8 10,9
Médiane (Me) 14,2 14,7 13,4
Troisième quartile (Q3) 19,5 20,4 17,9
Neuvième décile (D9) 28,3 30,3 24,7
Rapport interdécile (D9/D1) 2,86 2,97 2,55

Ces disparités de salaire brut horaire sont liées non seulement aux caractéristiques des salariés (qualification et sexe) mais aussi à celles des entreprises (activité économique, taille de l'établissement et région d'implantation).

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Une rémunération horaire fortement influencée par la qualification du poste de travail et le sexe du salarié

Le volume annuel d'heures à temps complet se répartit entre 36 % d'ouvriers, 26 % d'employés, 21 % de professions intermédiaires et 17 % de cadres et professions intellectuelles supérieures. Ces derniers sont payés près de trois fois plus qu'un ouvrier non qualifié.

De façon structurelle, les salaires horaires les plus élevés sont perçus par les cadres administratifs et commerciaux, les avocats et professions de la santé ainsi que par les cadres scientifiques (respectivement 34,10 euros, 33,70 euros et 31,20 euros de l'heure, en moyenne) ; à l'opposé, les ouvriers non qualifiés touchent en moyenne un salaire brut horaire de 12,10 euros, les employés de commerce 11,90 euros et les employés des services aux particuliers 11,50 euros.

À temps complet, les hommes perçoivent un salaire brut horaire supérieur de 16 % à celui des femmes (18,50 euros contre 15,90 euros, en moyenne). L'écart de salaire entre hommes et femmes s'explique en partie par le fait qu'ils n'occupent pas les mêmes postes en termes de catégorie socioprofessionnelle : près de 18 % des hommes sont cadres contre moins de 15 % des femmes et près de 50 % des femmes sont employées contre seulement 14 % des hommes.

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Des contrastes selon les secteurs d'activités

Les niveaux moyens de rémunération présentent de grands écarts d'un secteur d'activité à l'autre. Traditionnellement, les « activités financières et d'assurance », les secteurs de « l'industrie pharmaceutique », « la production et distribution d'électricité », « l'information et la communication », et « la recherche et développement scientifique », offrent les salaires horaires bruts moyens les plus élevés. Ces activités proposant des emplois plus qualifiés, les salaires horaires moyens dépassent 24 euros, soit plus d'un tiers supérieur au salaire horaire moyen tous secteurs confondus.

A l'opposé, dans des secteurs nécessitant une main-d'œuvre moins qualifiée, le salaire brut moyen est inférieur ou égal à 15 euros par heure. Il s'agit des secteurs « hébergement et restauration », « ébergement médico-social et action sociale », « activités de services administratif et de soutien » et de l'industrie de l'habillement.

A ces disparités par secteur, s'ajoutent des différences selon la taille de l'entreprise. La rémunération brute horaire d'un salarié à temps complet dans le secteur privé ou semi-public est d'autant plus élevée qu'il travaille dans une grande entreprise : en moyenne, 14,60 euros dans une entreprise de 1 à 9 salariés, 16,50 euros dans une entreprise de 10 à 49 salariés et 22,80 euros dans une entreprise de plus de 500 salariés

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Le salaire brut moyen diffère selon la région d'implantation

En lien avec la répartition territoriale des entreprises et de leur secteur d'activité (davantage de sièges sociaux, d'activités de services, et de grandes entreprises en Île-de-France ), les différences de rémunération entre l'Île-de-France et la province sont également très marquées.

En Île-de-France, le salaire brut horaire moyen est de 22,20 euros et de 15,90 euros en province. En tête des régions qui proposent les plus fortes rémunérations, après l'Île-de-France viennent Rhône-Alpes, l'Alsace, Provence-Alpes-Côte D'azur et Midi-Pyrénées. Dans ces régions, les salaires horaires sont compris entre 16,50 euros et 17,10 euros. A l'opposé, l'heure est rémunérée seulement 14,50 euros bruts en moyenne en Corse, 14,90 euros dans le Limousin, et 15 euros en Poitou-Charentes.

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Un quart de postes à temps non complet

Les postes à « temps non complet » sont occupés par une population assez hétérogène comprenant des salariés à temps partiel et d'autres travaillant à domicile. Ils représentent 24 % de l'ensemble des postes. En revanche, ils ne fournissent que 14 % du volume d'heures annuel et perçoivent 12 % de la masse salariale brute. 36 % des femmes travaillent à temps non complet, elles sont très majoritaires puisqu'elles réalisent 70 % du volume d'heures annuel.

Le salaire brut horaire moyen de ces salariés s'élève à 14,60 euros, soit 17 % de moins que celui des salariés à temps complet.

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N° 128 Société - mars 2012