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Les salaires dans l'industrie, le commerce et les services en 2007

Résumé

En 2007, le salaire brut horaire moyen d'un salarié employé à temps complet est de 16,90 euros, ce qui représente une augmentation en euros constants de 1,5 % par rapport à 2006. Ces salariés à temps complet représentent trois quarts des emplois.
De façon structurelle, les salaires horaires les plus élevés sont perçus par les cadres administratifs et commerciaux, les professions scientifiques, ainsi que par les ingénieurs et cadres techniques tandis que les ouvriers non qualifiés et les employés des services aux particuliers perçoivent les salaires bruts horaires les plus faibles.
Les disparités de salaires sont liées à la qualification mais également aux caractéristiques de l'entreprise (activité économique, taille de l'établissement et région d'implantation).

Sommaire

Publication

Le salaire brut horaire moyen d'un salarié à temps complet augmente en 2007 de 3,1 %, ce qui représente une croissance en euros constants de 1,5 % par rapport à 2006. C'est la plus forte progression depuis 1999. Ce sont les rémunérations les plus élevées, notamment dans le secteur financier, qui ont le plus contribué à l'augmentation du salaire moyen.

Le salaire brut moyen s'élève donc à 16,90 euros, contre 16,40 euros en 2006. A titre de comparaison, le Smic horaire brut est de 8,36 euros en moyenne sur 2007. S'ils avaient travaillé toute l'année, les salariés à temps complet auraient gagné en moyenne un salaire brut moyen annuel de 31 093 euros, soit un salaire brut mensuel de 2 591 euros.

Des salaires dispersés

Derrière cette moyenne, se cache un large éventail de salaires bruts horaires : 10 % des salariés à temps complet ont gagné moins de 9,50 euros par heure, tandis qu'à l'autre extrémité de l'échelle, 10 % ont perçu plus de 27,10 euros.

Figure 1 : Distribution des salaires horaires bruts des postes à temps complet (en euros courants)

Ensemble Hommes Femmes
Lecture : En 2007, 10 % des salariés à temps complet ont un salaire horaire brut inférieur à 9,5 euros, 10 % un salaire supérieur à 27,1 euros.
Champ : salariés à temps complet, hors apprentis, stagiaires, chefs d'entreprise ; ensemble des activités de France (incluant les DOM), hors administration publique, services domestiques et activités extra-territoriales.
Source : Insee, DADS 2007
Moyenne 16,9 17,9 15,2
Premier décile 9,5 9,7 9,3
Premier quartile 11 11,2 10,6
Médiane 13,6 14,1 13
Troisième quartile 18,6 19,6 17,2
Neuvième décile 27,1 29,3 23,3

Ces disparités de salaire brut horaire sont liées aux caractéristiques des salariés (qualification et sexe) et à celles des entreprises (activité économique, taille de l'établissement et région d'implantation).

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Une rémunération horaire fortement influencée par la qualification du poste et le sexe du salarié

Le volume annuel d'heures à temps complet se répartit entre 35 % d'ouvriers, 24 % d'employés, 25 % de professions intermédiaires, et 16 % de cadres et professions intellectuelles supérieures. Ces derniers sont payés près de trois fois plus qu'un ouvrier non qualifié.

De façon structurelle, les salaires horaires les plus élevés sont perçus par les cadres administratifs et commerciaux, les professions scientifiques ainsi que par les ingénieurs et cadres techniques (respectivement 35,50 euros, 32,90 et 30,60 euros par heure, en moyenne); à l'opposé, les ouvriers non qualifiés touchent en moyenne un salaire brut horaire de 11,10 euros et les employés des services aux particuliers 10,80 euros.

Les hommes perçoivent un salaire brut horaire supérieur de 17,8 % à celui des femmes (17,90 euros pour les hommes contre 15,20 euros pour les femmes). L'écart de salaire entre hommes et femmes s'explique en partie par le fait qu'ils n'occupent pas les mêmes postes en termes de catégorie socioprofessionnelle puisque près de 18 % des hommes sont cadres contre 12 % des femmes.

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Des contrastes selon les secteurs d'activité

Les niveaux moyens de rémunération présentent de grands écarts d'un secteur d'activité à l'autre. Traditionnellement, les « activités financières », les secteurs de « pharmacie, entretien, parfumerie », « énergie », « conseils et assistance » et « recherche et développement » offrent les salaires horaires bruts moyens les plus élevés. Ces activités proposant des emplois plus qualifiés, les salaires horaires moyens dépassent 22 euros, soit un tiers de plus que le salaire horaire moyen tous secteurs confondus.

A l'opposé, dans des secteurs nécessitant une main-d'œuvre moins qualifiée, le salaire brut horaire moyen est inférieur à 15 euros de l'heure. Il s'agit des secteurs des « services personnels et domestiques », des « hôtels et restaurants », des « commerces de détail, réparations » (où plus de la moitié des salariés sont des employés), des « services opérationnels », de l'« industrie de l'habillement et du cuir », de « l'industrie agro-alimentaire » et de l'« industrie textile » (où une majorité de salariés sont des ouvriers).
A ces disparités par secteurs, s'ajoutent des différences selon la taille de l'entreprise. La rémunération brute horaire moyenne d'un salarié à temps complet est d'autant plus élevée qu'il travaille dans une grande entreprise : 14,10 euros dans une entreprise de 1 à 9 salariés, 15,50 euros dans une entreprise de 10 à 19 salariés, 20,50 euros dans une entreprise de plus de 200 salariés.

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Le salaire brut moyen diffère selon la région d'implantation

Les différences de rémunération entre l'Île-de-France et la province sont également toujours très marquées : en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen est de 21,40 euros et de 15,40 en province. En tête des régions qui proposent les plus fortes rémunérations moyennes, viennent l'Alsace, Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte-D'azur et la Haute-Normandie. Dans ces régions, les salaires horaires sont compris entre 15,90 et 16,40 euros. A l'opposé, l'heure est rémunérée 14,50 euros bruts en moyenne, en Limousin, Basse-Normandie et Poitou-Charentes.

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Un quart de postes à temps non complet

Les postes à «  temps non complet  » représentent une population assez hétérogène comprenant des salariés à temps partiel et d'autres travaillant à domicile. Ils représentent 23 % de l'ensemble des postes. En revanche, ils ne fournissent que 14 % du volume d'heures annuel et perçoivent 12 % de la masse salariale brute versée par les employeurs. Cette catégorie de salariés est composée en grande majorité de femmes (71 % du volume d'heures annuel). Le salaire brut horaire moyen de ces salariés s'élève à 14,50 euros, soit 14 % de moins que les salariés à temps complet.

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N° 101 Société - novembre 2009