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Indicateurs régionaux sur les inégalités entre les femmes et les hommes

Première mise en ligne : 7 mars 2016 / Dernière mise à jour : 13 avril 2016

Modification : 13 avril 2016

Les données sur les salaires ont été modifiées suite à une correction, informations complémentaires dans l'onglet "Documentation" de la base en téléchargement.

18 indicateurs comparés sur les femmes et les hommes sur les thèmes suivants : population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions de vie-société.

Pour chaque thème, les résultats sont proposés pour les femmes, les hommes et les écarts constatés pour les 18 indicateurs.

Les données sont disponibles au niveau régional et portent principalement sur les années 1999 et 2012, et parfois 2013.

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Liste des indicateurs

  • Thème population-santé
    • Part de chefs de famille monoparentale chez les 25 à 54 ans - 2012 (%)
    • Part de chefs de famille monoparentale chez les 25 à 54 ans - 1999 (%)
    • Part de chefs de famille monoparentale chez les 25 à 54 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Part de 60 ans et plus vivant en institution - 2012 - (%)
    • Part de 60 ans et plus vivant en institution - 1999 - (%)
    • Part de 60 ans et plus vivant en institution - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Age moyen à la parentalité - 2013 (années)
    • Age moyen à la parentalité - 2000 (années)
    • Age moyen à la parentalité - Évolution 2013-2000 (années)
    • Espérance de vie à la naissance - 2013 (années)
    • Espérance de vie à la naissance - 2000 (années)
    • Espérance de vie à la naissance - Évolution 2013-2000 (années)
  • Thème enseignement-éducation
    • Taux de scolarisation à 18 ans - 2012 (%)
    • Taux de scolarisation à 18 ans - 1999 (%)
    • Taux de scolarisation à 18 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Part d'inscrits en bac professionnel - 2013 (%)
    • Part d'inscrits en bac professionnel - 2000 (%)
    • Part d'inscrits en bac professionnel - Évolution 2013-2000 (Points de %)
    • Part de diplômés du supérieur chez les 25 à 54 ans - 2012 (%)
    • Part de diplômés du supérieur chez les 25 à 54 ans - 1999 (%)
    • Part de diplômés du supérieur chez les 25 à 54 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Taux d'emploi des non diplômés chez les 25 à 54 ans - 2012 (%)
    • Taux d'emploi des non diplômés chez les 25 à 54 ans - 1999 (%)
    • Taux d'emploi des non diplômés chez les 25 à 54 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
  • Thème travail-emploi
    • Taux d'activité chez les 25 à 54 ans - 2012 (%)
    • Taux d'activité chez les 25 à 54 ans - 1999 (%)
    • Taux d'activité chez les 25 à 54 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Nombre de familles professionnelles concentrant la moitié des emplois - 2012
    • Nombre de familles professionnelles concentrant la moitié des emplois - 1999
    • Nombre de familles professionnelles concentrant la moitié des emplois - Évolution 2012-1999
    • Part de salariés à temps partiel chez les 25 à 54 ans - 2012 (%)
    • Part de salariés à temps partiel chez les 25 à 54 ans - 1999 (%)
    • Part de salariés à temps partiel chez les 25 à 54 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Taux de chômage chez les 25 à 54 ans - 2012 (%)
    • Taux de chômage chez les 25 à 54 ans - 1999 (%)
    • Taux de chômage chez les 25 à 54 ans - Évolution 2012-1999 (Points de %)
  • Thème revenus-salaires
    • Salaire net annuel moyen en EQTP - 2013 (euros)
    • Salaire net annuel moyen en EQTP - 2012 (euros)
    • Salaire net annuel moyen en EQTP - 2010 (euros)
    • Salaire net annuel moyen en EQTP - Évolution 2012/2010 (%)
    • Salaire net annuel moyen en EQTP des cadres - 2013 (euros)
    • Revenu salarial net annuel moyen - 2013 (euros)
    • Revenu salarial net annuel moyen - 2012 (euros)
    • Revenu salarial net annuel moyen - 2009 (euros)
    • Revenu salarial net annuel moyen - Évolution 2012/2009 (%)
  • Thème conditions de vie-société
    • Part de chefs de famille monoparentale propriétaires - 2012 (%)
    • Part de chefs de famille monoparentale propriétaires - 1999 (%)
    • Part de chefs de famille monoparentale propriétaires - Évolution 2012-1999 (Points de %)
    • Proportion parmi les cadres dirigeants - 2013 (%)
    • Proportion parmi les licenciés de sport - 2013 (%)

Commentaires

Les inégalités entre femmes et hommes en France sont présentes dans l'ensemble des dimensions que sont la démographie, la famille, le logement, la santé, la vie scolaire et professionnelle, les revenus, les loisirs et la représentation sociale. Elles tendent à se réduire progressivement dans certains domaines. Notamment, en une décennie, l'écart d'espérance de vie est passé de 7,6 ans à 6,3 ans, les taux d'activité, d'emploi et de chômage se sont rapprochés et les inégalités de salaires se sont amoindries. En revanche, les différences observées en termes de conditions de vie, de qualification, de situation familiale semblent persister au fil du temps, voire s'amplifier.

Les questions liées à la parité méritent aussi de se poser à un niveau territorial plus fin. À l'échelon des régions, les profils en matière d'inégalités sexuées ne sont en effet pas nécessairement similaires. Quand certaines régions affichent des difficultés vis-à-vis de l'égalité professionnelle, d'autres peinent à réduire l'écart salarial entre femmes et hommes, d'autres encore à équilibrer leur représentation dans la société. Parfois, les différences en termes d'espérance de vie, toujours en faveur des femmes, sont particulièrement fortes. D'autres fois, la réussite scolaire des filles est très largement supérieure à celle des garçons.

Quelques régions présentent un profil très similaire à celui observé en moyenne française. C'est le cas de la Normandie, du Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées et du Centre-Val de Loire où les écarts entre femmes et hommes sont du même ordre de grandeur que la moyenne nationale sur l'ensemble des thématiques. Les régions Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine, Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes sont relativement proches de cet ensemble, mais dégagent des écarts entre femmes et hommes ponctuellement importants dans quelques domaines.

En Île-de-France, les inégalités sont moins marquées qu'ailleurs quand il s'agit des diplômés du supérieur, du marché du travail et des conditions de vie. Toutefois, les différences de salaires entre femmes et hommes y sont particulièrement élevées. La rémunération des hommes y est proportionnellement plus élevée que celle des femmes vis-à-vis de la moyenne nationale.

La Bretagne, les Pays de la Loire et l'Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes affichent des différentiels d'insertion sur le marché du travail entre femmes et hommes moins importants que dans les autres régions. C'est l'inverse dans les régions Nord-Pas-de-Calais-Picardie et Corse.

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, les inégalités sexuées sont supérieures à la moyenne nationale tant en ce qui concerne le marché du travail que les salaires.

Enfin, les écarts entre femmes et hommes sont moins prononcés dans les DOM qu'en métropole, excepté sur la dimension du chômage et de la monoparentalité où ils atteignent des valeurs particulièrement fortes.