Dans l'économie marchande, un salarié sur huit travaille dans une firme sous contrôle étranger

Avec l’internationalisation de l’économie, les salariés des entreprises en France travaillent fréquemment pour des firmes multinationales, qu’elles soient sous contrôle étranger ou sous contrôle français (encadré). Fin 2013, dans le secteur marchand non agricole, les premières représentent 12 % de l’emploi salarié, les secondes 35 % et les autres entreprises françaises, 53 %. Ainsi, 7,10 millions de salariés (près d’un sur deux du secteur marchand non agricole) sont employés par une firme multinationale. En particulier, 1,85 million (près d’un sur huit) travaille dans une firme multinationale sous contrôle étranger (figure 1).

Entre 2008 et 2013, l’emploi salarié dans les multinationales sous contrôle étranger a reculé de 12 %. Sur la même période, en comparaison, l’effectif des multinationales sous contrôle français a progressé de 12 % et celui des autres entreprises françaises a diminué de 5 %.

Le recul de l’emploi salarié sous contrôle étranger est donc notable. Il s’est produit principalement en 2009 (– 11 %), au cœur de la crise économique. Au cours des quatre années suivantes, les effectifs sont restés quasiment stables, avec une baisse globale de 1 %.

En France, les multinationales étrangères sont beaucoup plus orientées vers l’industrie que les autres entreprises (figure 2) : en 2013, elles emploient 37 % de leurs salariés dans ce secteur (680 000 personnes), contre 27 % pour les multinationales françaises (1,42 million de personnes) et 14 % pour les autres entreprises françaises (1,12 million de personnes).

Depuis 2008, les multinationales étrangères dominent certaines activités comme l’industrie du papier et du carton, où elles concentrent 53 % des emplois salariés, et la métallurgie (50 %). Elles sont également particulièrement présentes dans la fabrication de machines et d’équipements (49 %).

Cette surreprésentation des firmes étrangères dans l’industrie peut s’expliquer par différents facteurs. Ainsi, elle peut refléter la volonté de certaines entreprises de garder la maîtrise d’une technologie innovante ou d’un savoir-faire spécifique. Par exemple, une entreprise multinationale étrangère peut préférer s’implanter en France plutôt que d’y sous-traiter sa production, afin de rester la seule à exploiter sa technologie. En outre, les multinationales peuvent souhaiter avoir des unités de production proches des marchés finaux pour réduire les coûts de transport des biens produits.

Cependant, cette forte composante industrielle des multinationales étrangères s’est réduite en cinq ans : la part des salariés de ces firmes travaillant dans l’industrie a diminué de 6 points entre 2008 et 2013. À l’opposé, elle a augmenté de 1 point pour les multinationales françaises.

Cette diminution du poids de l’industrie dans l’emploi des firmes étrangères profite à d’autres secteurs d’activité. Notamment, la part du commerce dans l’emploi sous contrôle étranger a augmenté de 4 points pour atteindre 27 % en 2013 ; elle est ainsi plus élevée que pour les multinationales françaises (15 %) ou les autres entreprises françaises (23 %). En plus de l’industrie, le commerce est donc également surreprésenté, en 2013, dans l’emploi salarié des firmes étrangères.

L’Union européenne (UE), les États-Unis et la Suisse contrôlent les multinationales étrangères employant le plus de salariés en France. C’est vrai sur toute la période 2008-2013. Ainsi, fin 2013, 1,13 million de salariés, soit 61 % de l’emploi salarié sous contrôle étranger, travaillent dans une entreprise dont le centre de décision est en UE hors France. Pour 400 000 salariés (22 %), ce centre de décision est aux États-Unis et pour 150 000 salariés (8 %), il est en Suisse. Au sein de l’UE, l’Allemagne (312 000 salariés) et le Royaume-Uni (190 000 salariés) sont les deux pays dont les firmes emploient le plus de salariés en France (figure 3), suivis de la Belgique, qui est dépassée par la Suisse.

Divers facteurs peuvent expliquer l’intensité d’implantation des entreprises de certains pays en France : la proximité géographique (Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Belgique...), la recherche de débouchés commerciaux (États-Unis, Japon...), voire la langue commune (Canada).

Les entreprises sous le contrôle des pays émergents tiennent en France une place encore très modeste (figure 4). Celles sous le contrôle des Bric (Brésil, Russie, Inde, Chine) n’emploient ensemble que 22 000 salariés en France en 2013, soit seulement 1 % de l’emploi salarié total des firmes multinationales étrangères. La Chine est, de ces quatre pays, celui dont l’emploi est le plus élevé en France (12 000 salariés). Elle n’arrive cependant qu’au 15^e rang des pays de contrôle, devant la Russie (5 000 salariés), l’Inde (4 000 salariés) et le Brésil (1 000 salariés).

Toutefois, le déploiement de ces pays émergents est dynamique : le nombre de salariés travaillant pour une entreprise contrôlée par les Bric a augmenté de 31 % entre 2008 et 2013. À l’opposé, il a diminué de 17 % pour les entreprises sous contrôle de pays de l’Union européenne et de 12 % pour les firmes américaines.

Les entreprises sont classées en quatre catégories, en fonction de leur effectif, de leur chiffre d’affaires et du total de leur bilan en France. Seuls sont pris en compte les effectifs ou résultats correspondant à la « trace » française de ces entreprises (partie implantée sur le territoire français). Ainsi, une firme multinationale étrangère très étendue dans le monde peut ne pas être classée, pour sa partie française, dans la catégorie des grandes entreprises, mais dans celle des entreprises de taille intermédiaire (ETI), voire dans celle des petites et moyennes entreprises.

Fin 2013, l’emploi des implantations étrangères en France est concentré dans des ETI, pour 51 % des salariés. Cette part n’est que de 26 % pour les multinationales françaises et de 16 % pour les autres entreprises (figure 5). Toutefois, l’emploi des ETI sous contrôle étranger a diminué de 13 % entre 2008 et 2013. Au contraire, l’emploi des ETI sous contrôle français a augmenté, de 41 % pour les multinationales et de 4 % pour les autres entreprises françaises.

Les ETI sont particulièrement surreprésentées dans l’emploi industriel étranger : 64 % des salariés du secteur industriel sous contrôle étranger sont employés dans une ETI. Cette part n’est que de 35 % pour les firmes multinationales sous contrôle français.