Le revenu salarial des femmes reste inférieur à celui des hommes

En 2010, les femmes salariées du secteur privé ont perçu en moyenne un revenu salarial net annuel de 15 600 euros, soit 28 % de moins que les hommes. Cet écart s’explique d’abord par un niveau de salaire horaire moyen inférieur de 18 % à celui des hommes. De surcroît, les femmes ont travaillé en moyenne dans l’année 13 % d’heures en moins. D’une part, compte tenu des périodes de chômage et d’inactivité, elles ont travaillé un peu moins de jours dans l’année (293 jours contre 303 pour les hommes). D’autre part, elles occupent plus souvent des postes à temps partiel. Enfin, lorsqu’elles sont à temps complet, leur durée hebdomadaire de travail est également inférieure à celle des hommes ; elles effectuent, en particulier, moins d’heures supplémentaires.

Dans le secteur privé, l’écart de revenu salarial entre hommes et femmes a peu évolué de 1995 à 2008, passant de 34 % à 32 % (graphique 1). Avec la crise économique de 2008 et 2009, cet écart s’est contracté pour atteindre 28 % en 2010. En effet, la crise a touché tout particulièrement les secteurs d’activité à prédominance masculine (industrie, construction, intérim). Alors qu’en 2008, le nombre d’heures moyen travaillées par les femmes restait inférieur de 16 % à celui des hommes, comme en 1995, cet écart s’est réduit à 13 % en 2010 : le nombre d’heures travaillées par les hommes a diminué, alors qu’il continuait de progresser pour les femmes. Par ailleurs, l’écart de salaire horaire entre hommes et femmes s’est amenuisé lentement entre 1995 et 2008 passant de 21 % à près de 19 %. Depuis 2008, il s’est réduit plus rapidement, atteignant moins de 18 % en 2010, suite à la stagnation du salaire horaire des hommes. En effet les composantes variables de la rémunération (primes, intéressement, …), qui concernent davantage les hommes, ont été peu dynamiques sur 2008-2010.

De 1995 à 2010, dans le secteur privé, la part de femmes diplômées du supérieur est passée de 23 % à 30 % et celle des hommes de 20 % à 23 %. Plus diplômées que les hommes, les femmes représentent une part croissante des cadres : en 2010, près de 35 % des cadres du privé sont des femmes, contre moins de 28 % en 1995 (tableau 1). Cette progression concerne aussi bien le secteur tertiaire que celui de l’industrie (y compris construction) et explique pour partie la réduction légère, mais régulière, des écarts de salaire horaire. Toutefois, en 2010, les femmes occupent encore plus de 70 % des postes d’employés, catégorie dont le revenu salarial est le plus faible. Depuis 1995, cette part n’a diminué que de 2 points.

Par ailleurs, les femmes et les hommes se répartissent encore très inégalement dans les différents secteurs d’activité. Ainsi, l’indice de « ségrégation » de Maclachlan par secteur pour les hommes et les femmes, égal à 28 %, n’a pas diminué entre 1995 et 2010. Cet indicateur mesure la part des individus qui devraient changer de secteur pour arriver à une égale répartition entre hommes et femmes dans l’ensemble des secteurs d’activité.

L’écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes est plus élevé dans l’ensemble du secteur privé (28,1 %) que dans chacun des deux grands sous-secteurs : le secteur tertiaire, c’est-à-dire le commerce et les services (27,5 %) et l’industrie (y compris construction, 18,8 %). En effet, 87 % des femmes contre 66 % des hommes travaillent dans le tertiaire, où les revenus salariaux moyens sont sensiblement inférieurs. En quinze ans, la part de salariés du privé qui travaillent dans le tertiaire est passée de 68 % à plus de 75 %.

En 2010, les femmes travaillant dans le tertiaire ont perçu un revenu salarial de 15 100 euros, soit 28 % de moins que les hommes (contre 33 % de moins en 1995) (tableau 2). Dans ce secteur, le salaire horaire des femmes est inférieur de près de 20 % à celui des hommes. Leur nombre d’heures travaillées au cours de l’année est près de 10 % plus faible. Comme dans l’ensemble du secteur privé, l’écart de revenu salarial dans le tertiaire s’est réduit plus sensiblement au moment de la crise.

Cependant, le secteur tertiaire recouvre des activités très différentes. Dans celles relativement paritaires avec des emplois souvent qualifiés (comme les activités financières et d’assurance), le revenu salarial est élevé mais les écarts entre les hommes et les femmes sont importants. Dans d’autres activités de services, comme l’action sociale, les revenus salariaux sont plus faibles et la proportion de femmes plus importante, notamment parmi les employés.

En 2010, dans le commerce de détail, les femmes représentent 64 % des effectifs, soit la même proportion qu’en 1995. Elles perçoivent un revenu salarial moyen de 11 900 euros nets. Ce faible montant est dû en partie à un salaire horaire moyen inférieur à 10 euros (contre 12 euros en moyenne pour les femmes dans l’ensemble du privé). Il est également dû au fait que, dans ce secteur, les temps partiels sont plus fréquents et les durées d’emploi plus courtes. Les femmes et les hommes y sont peu diplômés et plutôt jeunes : 40 % ont moins de 30 ans et environ 80 % ont un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat. En outre, près de 80 % des femmes salariées du commerce de détail sont des employés, contre seulement 57 % des hommes.

Dans l’action sociale, la proportion de femmes est plus importante encore (près de 76 % des effectifs) et leur revenu salarial y est également peu élevé : en 2010, il était de 12 400 euros. Ce secteur comprend notamment l’hébergement social et médico-social, les services d’aides à domicile et d’accompagnement. Les femmes y sont moins jeunes et un peu plus diplômées que dans le commerce de détail. Cependant, leur salaire horaire moyen reste également inférieur à 10 euros.

Les hommes employés dans l’action sociale perçoivent aussi des revenus salariaux modestes : en 2010, leur revenu salarial moyen est de 14 100 euros, contre 21 700 euros pour l’ensemble du secteur privé. Dans ce secteur, l’écart de revenu salarial entre hommes et femmes est d’environ 12 %, les deux tiers de cet écart s’expliquant par la différence d’heures travaillées.

Dans d’autres secteurs du tertiaire, parfois relativement paritaires, dont les emplois sont plus qualifiés et les revenus salariaux plus élevés, l’écart de revenu salarial entre hommes et femmes est plus important. Ainsi, en 2010, dans les activités financières et d’assurance, les femmes perçoivent un revenu salarial moyen de 24 600 euros, inférieur de 44 % à celui des hommes. Dans ce secteur, elles occupent également moins souvent des emplois de cadres que les hommes.

Entre 1995 et 2010, dans les activités financières et d’assurance, la part des femmes parmi les cadres a sensiblement augmenté, passant de 30 % à 42 %. Cette évolution ne s’est cependant pas traduite par une réduction des écarts de revenu salarial. Les femmes cadres sont en effet plus jeunes que leurs homologues masculins et elles ont moins d’ancienneté : leur salaire horaire est inférieur de 31 % à celui des hommes. Par ailleurs, la population croissante de cadres dans ce secteur est de plus en plus hétérogène. Parmi les cadres, en 15 ans, les écarts de revenu salarial entre hommes et femmes ont ainsi augmenté, passant de 27 % en 1995 à 34 % en 2010. La part des primes dans le salaire y est sensiblement plus élevée pour les hommes que pour les femmes, notamment pour les primes de performances individuelles.

Malgré une part croissante de femmes parmi les cadres, les services de conseil juridique, de comptabilité ou encore les activités immobilières présentent, eux aussi, mais dans une moindre mesure, des écarts importants de revenu salarial entre les hommes et les femmes.

L’industrie (y compris construction) est un secteur à forte prédominance masculine (près de 77 % des effectifs). Le revenu salarial moyen y est supérieur à celui du tertiaire, ce qui contribue à accroître les écarts de revenu salarial entre hommes et femmes pour l’ensemble du secteur privé. Cependant, l’écart de revenu salarial entre femmes et hommes dans l’industrie est inférieur en moyenne à celui mesuré dans le tertiaire (19 % contre 28 %). D’une part, les différences de salaire horaire sont moins marquées : 12 % contre 20 % dans le tertiaire. D’autre part, l’écart de nombre d’heures travaillées entre hommes et femmes est également légèrement inférieur : 8 % dans l’industrie contre près de 10 % dans le tertiaire.

La structure socioprofessionnelle des emplois explique aussi en partie le plus faible écart de revenu salarial. Les femmes sont moins nombreuses parmi les ouvriers (14 % des ouvriers sont des femmes), qui représentent presque 60 % des emplois industriels. Par rapport au tertiaire, elles sont relativement plus souvent cadres : elles représentent 23 % des salariés de l’industrie et 23 % des cadres, contre 50 % des salariés dans le tertiaire pour 38 % des cadres.

Entre 1995 et 2010, les différences de revenu salarial moyen entre hommes et femmes dans l’industrie ont sensiblement diminué, passant de 28 % à 19 %, notamment après la crise de 2008.

En 2010, l’industrie représente à peine 25 % des emplois du secteur privé, contre plus de 32 % en 1995. La baisse structurelle de l’emploi industriel a été amplifiée par la tendance à l’externalisation de certaines fonctions. Les emplois industriels qui disparaissent sont principalement des emplois ouvriers, et surtout d’ouvriers faiblement rémunérés. Autant d’emplois ouvriers occupés par des femmes que par des hommes ont été détruits au cours de ces 15 dernières années, soit 500 000 au total. Dans l’industrie textile, plus de 100 000 emplois féminins ont ainsi disparu. La proportion de femmes parmi les ouvriers de l’industrie, déjà faible en 1995, a donc diminué régulièrement sur la période, passant de 20 % à 14 %. Ces destructions d’emplois faiblement rémunérés expliquent, en partie, la baisse d’écart de revenu salarial entre hommes et femmes dans ce secteur.

Dans le même temps, la proportion de femmes a augmenté parmi les professions intermédiaires et surtout parmi les cadres. Celles-ci sont donc plus nombreuses dans les catégories où le revenu salarial est plus élevé. Ces catégories représentent une part croissante de l’emploi industriel, et contribuent à réduire les écarts de revenu salarial moyen. En particulier, les femmes occupent une part importante des postes de cadres dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, de la chimie et de l’énergie.

L’industrie pharmaceutique est un secteur paritaire : on y compte près de 53 % de femmes, et 50 % des cadres sont des femmes. Cependant, comme dans l’ensemble de l’industrie, le revenu salarial moyen des hommes est supérieur de 19 % à celui des femmes. Le nombre d’heures travaillées par les femmes n’est inférieur que de 5 % à celui des hommes. Mais l’écart moyen de salaire horaire entre hommes et femmes est légèrement plus élevé que dans l’ensemble de l’industrie (14 %). Chez les cadres de l’industrie pharmaceutique, l’écart de salaire horaire atteint 19 %. Les femmes cadres de l’industrie pharmaceutique sont beaucoup plus jeunes que les hommes : 15 % d’entre elles ont moins de 30 ans contre seulement 5 % chez les hommes. Dans ce secteur, les femmes sont plus diplômées que les hommes : plus de 55 % d’entre elles ont un diplôme au moins équivalent à bac + 2, soit 10 points de plus que pour les hommes ; elles sont plus diplômées aussi bien chez les cadres que parmi les professions intermédiaires.