La Corse en bref - édition 2012 - Emploi

Définitions

Avertissement : les données nationales se réfèrent à la France métropolitaine. Certains tableaux correspondent à la France entière (France métropolitaine et départements d'outre-mer).
Province = métropole hors Ile-de-France
Signes conventionnels utilisés : (p) = provisoire, ... = données non disponibles, /// = sans objet

Population active :

regroupe la population ayant un emploi, les chômeurs et les militaires du contingent.

Taux d'activité :

rapport entre la population active et la population totale de même sexe et de même âge. Conventionnellement, le taux d'activité d'ensemble est estimé sur la population de 15 à 64 ans.

Taux d'emploi :

rapport entre la population active ayant un emploi et la population totale de même sexe et de même âge. Conventionnellement, le taux d'emploi d'ensemble est estimé sur la population de 15 à 64 ans.

Zones d'emploi :

espaces géographiques à l'intérieur desquels la plupart des actifs résident et travaillent, et dans lesquels les établissements peuvent trouver l'essentiel de la main-d'œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. Le découpage actualisé 2010 se fonde sur les flux de déplacement domicile-travail des actifs observés lors du recensement de 2006.

Estimations d'emploi localisées (Estel):

le champ couvert est l'emploi total salarié et non salarié au 31 décembre, répertorié BIT, et mesuré au lieu de travail et lieu de résidence, avec prise en compte de la multi-activité. C'est une synthèse de sources : DADS, fichiers de paye des agents de l'Etat, particuliers employeurs et fichiers MSA et Acoss.

Estimations trimestrielles d'emploi salarié :

résultent de l'exploitation des bordereaux de cotisation Urssaf. Elles sont calculées sur l'ensemble des secteurs marchands hors agriculture et emploi public dans l'administration, l'éducation, la santé et l'action sociale.

BIT :

Bureau international du travail

Chômeur au sens du BIT :

personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :

• être sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ;
• être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ;
• chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement.

Taux de chômage :

rapport entre le nombre de chômeurs (au sens du BIT) à la population active totale.

Correction des variations saisonnières (CVS) :

Technique que les statisticiens emploient pour éliminer l'effet des fluctuations saisonnières normales sur les données, de manière à en faire ressortir les tendances fondamentales.

La demande d'emploi

Les demandes d'emploi en fin de mois (DEFM) :

comptabilisent les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en fin de mois. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d'indicateurs en matière d'emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l'emploi septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d'analyse statistique les données sur les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en fonction des catégories suivantes :

• catégorie A : demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi ;
• catégorie B : demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ;
• catégorie C : demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ;
• catégorie D : demandeurs d'emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi (en raison d'un stage, d'une formation, d'une maladie), sans emploi ;
• catégorie E : demandeurs d'emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés).

Les demandes d'emploi enregistrées (DEE):

demandes nouvelles enregistrées par Pôle emploi au cours du mois.

Les demandes d'emploi sorties (DES):

demandes sorties des fichiers du Pôle emploi au cours du mois.

L'offre d'emploi

Les offres d'emploi enregistrées (OEE) par le Pôle emploi

comptabilisent les offres déposées par les entreprises selon deux types :

• les offres d'emploi durable : Contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée de plus de 6 mois.
• les offres d'emploi non durable.

L'indemnisation du chômage

Régime d'assurance chômage :

système de protection sociale contre la privation d'emploi. Il est chargé de recueillir les contributions des employeurs et des salariés afin d'indemniser les personnes involontairement privées d'emploi qui ont travaillé et cotisé. La principale allocation versée au titre de ce régime est l'Allocation d'aide au retour à l'emploi y compris formation (ARE+AREF).

Régime de solidarité :

régime d'indemnisation du chômage institué pour certaines catégories de personnes ne remplissant pas les conditions exigées pour bénéficier de l'assurance chômage. Les deux principales allocations versées au titre de ce régime sont l'Allocation temporaire d'attente (ATA) qui s'adresse aux chômeurs qui n'ont pas de référence de travail (durée maximale : 1 an) et l'Allocation de solidarité spécifique (ASS), ouverte à tout allocataire cessant d'être indemnisé par le régime d'assurance chômage.

les Minima sociaux

Le Revenu de Solidarité Active (RSA) :

entré en vigueur le 1er juin 2009, il a pour objet d'assurer à ses bénéficiaires des moyens convenables d'existence, afin de lutter contre la pauvreté, encourager l'exercice ou le retour à une activité professionnelle et aider à l'insertion sociale des bénéficiaires (loi n°2008-1249 du 1^er décembre 2008). Il remplace le Revenu Minimum d'Insertion (RMI), l'Allocation de Parent Isolé (API) ainsi que les mécanismes d'intéressement liés à la recherche d'emploi.

L'Allocation adulte handicapé (AAH) :

destinée à assurer un revenu minimum aux personnes handicapées.

Les principales mesures de politique d'emploi

Contrats du secteur marchand

• Contrat d'apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, il vise à apprendre un métier en alternant formation en entreprise et enseignement professionnel.
• Contrat de professionnalisation : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, dont l'objectif est de permettre au salarié l'acquisition d'une qualification professionnelle, de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. C'est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.

Contrat du secteur non marchand

• Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle.

Contrat des secteurs marchand et non marchand

• Contrat unique d'insertion (CUI) : entré en vigueur depuis le 1^er janvier 2010, le nouveau "contrat unique d'insertion" prend la forme dans un cadre rénové, du contrat initiative emploi (CUI-CIE) dans le secteur marchand et du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), dans le secteur non marchand. Il a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.