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Regards sur la parité en Auvergne

Éditorial

En lien avec la Délégation régionale au droit des femmes et à l'égalité, l'Insee Auvergne souhaite pérenniser une démarche d'observation statistique sur le thème de l'égalité entre hommes et femmes, visant à permettre une approche sexuée des faits économiques et sociaux.

« Regards sur la parité en Auvergne » rassemble, dans un espace dédié, des données de référence sur la place respective des femmes et des hommes dans la société auvergnate. Si certaines données démographiques traduisent des déséquilibres naturels ou historiques entre les sexes, la répartition des rôles sociaux et familiaux met à jour des disparités que le genre seul ne permet pas d'expliquer. Celles-ci prennent corps, en particulier, dans des différences de salaires et de parcours professionnels que les efforts législatifs de parité, entrepris depuis près de 40 ans, visent toutefois à réduire.

Arnaud Stéphany, Directeur régional de l'Insee Auvergne

Sommaire

Liste des tableaux

Population

Natalité et fécondité

Espérance de vie et mortalité

  • Longévité : à la naissance, une Auvergnate peut espérer vivre 7 ans de plus qu'un Auvergnat.
  • Mode de cohabitation : au delà de 80 ans, une Auvergnate sur deux vit seule dans son logement.
  • Mortalité féminine : : les maladies de l'appareil circulatoire responsables d'un décès sur trois en Auvergne.
  • Mortalité masculine : les tumeurs, première cause de mortalité masculine dans la région.

Structure familiale

Éducation et formation

  • Scolarisation : les garçons moins souvent scolarisés que les filles.
  • Diplômes : davantage de femmes diplômées dans le supérieur en Auvergne.

Emploi, activité et chômage

Revenus

  • Revenus salariaux : en Auvergne, les femmes perçoivent un salaire annuel moyen de 15 700 € contre 20 750 € pour les hommes.
  • Salaire : à temps complet, une cadre auvergnate gagne 4,9 € de moins par heure qu'un homologue masculin.

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Sources

Déclaration annuelle de données sociales

La déclaration annuelle de données sociales (DADS) est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales, les employeurs fournissent annuellement et pour chaque établissement, un certain nombre d'informations relatives à l'établissement et aux salariés. Pour chaque salarié les informations suivantes sont déclarées : la nature de l'emploi et la qualification, les dates de début et de fin de période de paie, le nombre d'heures salariées, la condition d'emploi (temps complet, temps partiel), le montant des rémunérations versées, etc. Pour l'Insee, les DADS permettent de produire des statistiques sur les salaires et l'emploi.

État civil

Tout évènement relatif à l'état civil doit faire l'objet d'un acte dressé, selon des normes très précises, sur un registre spécial, par une personne chargée des fonctions d'officier de l'état civil. Il existe un  service de l'état civil dans chaque commune. Cesévénements concernent : les naissances, les mariages, les  reconnaissances d'enfants et les décès.

Recensement annuel de la population

Le recensement de la population permet de connaître la population de la France, dans sa diversité et son évolution. Il fournit des statistiques sur le nombre d'habitants et sur leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions exercées, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile travail ou domicile-études, etc.

Aujourd'hui la société évolue rapidement et pour mieux comprendre ses mouvements, le recensement a changé de rythme : grâce à cette nouvelle méthode, des informations régulières et récentes sont produites chaque année.

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Voir aussi