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Écart de revenu salarial et de salaire hommes-femmes

Mise à jour : 18 décembre 2012

Résumé

En se centrant sur les 25-55 ans pour éviter les situations complexes de début et fin de carrière, l'écart de revenu salarial entre hommes et femmes est de 16,3 % au bénéfice des hommes en 2010 dans l'ensemble du secteur privé et de la fonction publique d'État. Il a diminué de 3,2 points depuis 2002. Cet indicateur intègre les différences de temps de travail.

En 2010, l'écart de salaire moyen en équivalent temps plein (EQTP) entre hommes et femmes est de 19,1 % en 2010 pour les salariés du secteur privé et des entreprises publiques et de 13,9 % dans la fonction publique d'État. Depuis 1996, la diminution est respectivement de 2,6 points et 1,8 point.

Graphique

Écart de revenu salarial et de salaire hommes-femmes

Écart de revenu salarial et de salaire hommes-femmes

Enjeux

La stratégie nationale de développement durable est axée sur le renforcement de la cohésion sociale et l'accès (ou le retour) au marché du travail, la réduction des inégalités territoriales, le développement de la solidarité intergénérationnelle, l'accès des personnes au savoir, au logement, aux transports, à la protection sociale. L'indicateur sur les écarts de salaires hommes-femmes permet d'éclairer un aspect important de l'enjeu majeur d'égalité des chances.

Analyse

En se centrant sur les 25-55 ans, pour éviter les situations complexes de début et fin de carrière, l'écart entre le revenu salarial des hommes et celui des femmes, calculé sur l'ensemble des salariés du secteur privé et semi public et de la fonction publique d'État, est de 16,3 % en 2010. Le revenu salarial médian des hommes de 25-55 ans est en effet de 20 660 € et celui des femmes de 17 290 €. L'écart entre hommes et femmes a diminué de 3,2 points depuis 2002.

Dans le secteur privé et des entreprises publiques, l'écart de salaire moyen en équivalent temps plein (EQTP) entre hommes et femmes est de 19,1 % en 2010 au bénéfice des hommes. Il a diminué de 1,8 point depuis 1996. Il est structurellement plus faible dans la fonction publique : 13,9 % dans la fonction publique d'État, 10,7 % dans la fonction publique territoriale. Il a aussi connu une diminution un peu plus rapide (2 points depuis 1996 dans la fonction publique d'État).

Dans les comparaisons européennes sur les indicateurs de développement durable, c'est le taux de salaire horaire qui est privilégié (enquête structure des salaires - champ : ensemble des activités hors secteur agricole). L'écart de rémunération est alors estimé à 16,0 % en France contre 16,4 % pour l'UE 27. Il est de 19,5 % au Royaume-Uni, 23,1 % en Allemagne et apparaît très faible en Italie, traduisant probablement pour ce pays une approche plus théorique que réelle.