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Dossier spécial : Connaître l’emploi et la formation professionnelle dans son territoire avec l’Insee

Eclairer les politiques locales de l’emploi et de la formation : cette ambition, les équipes régionales de l’Insee la partagent avec leurs collègues ou partenaires des services de l’État et des collectivités locales. Diagnostics territoriaux, projections démographiques, vision prospective des métiers, dynamiques du marché du travail..., autant d’outils pour l’aide à la décision que l’Insee, avec l’ensemble du service statistique public, peut mobiliser au service des acteurs locaux.
Ce numéro spécial d’Insee Actualités Magazine propose six études sur le thème de l’emploi et de la formation professionnelle menées en partenariat récemment. Chacune de ces études illustre l’appui apporté par l’Insee à une politique publique : le retour à l’emploi des chômeurs, l’accompagnement des mobilités, l’emploi des jeunes ou des seniors, la formation aux métiers d’avenir dans la région.

  • Trois regards sur l’emploi et la formation

    Les questions relatives à l’emploi et à la formation renvoient à de multiples dimensions. Pour chacune d’entre elles, l’Insee a développé des outils méthodologiques. Les six exemples d’études présentées dans ce dossier montrent comment ces outils sont mis au service des acteurs publics régionaux et ce qu’ils leur apportent.

Dynamiques du marché du travail

Parmi les nombreuses questions relatives à l’emploi et au chômage, celles qui concernent le fonctionnement même du marché du travail sont les plus fréquentes et les plus complexes. Deux études menées, l’une en Pays de la Loire et l’autre en région Nord-Pas-de-Calais, illustrent ici cette approche dynamique du marché du travail et de l’emploi.

L'emploi aux deux extrémités de la vie active

C’est une exception française : l’emploi est concentré chez nous sur les âges intermédiaires (25-54 ans). Cette situation trouve sa traduction concrète aux deux extrémités de la vie active : dans les difficultés des jeunes à entrer sur le marché du travail comme dans les sorties trop précoces des seniors.
L’étude sur le premier emploi des jeunes en Provence-Alpes-Côte d’Azur et celle sur les fins d’activité en Languedoc-Roussillon témoignent du traitement qui peut être fait en local de cette « exception française » de l’emploi aux âges extrêmes.

  • Prospective des fins d’activité en Languedoc-Roussillon

    Il peut paraître prématuré d’imaginer l’horizon 2020 pour y entrevoir déjà des tensions à venir sur les recrutements dans certains secteurs d’activité. C’est pourtant à cette perspective encore lointaine qu’ont choisi de se confronter l’Insee et la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DRTEFP). En effet, les politiques d’emploi et de formation qui produiront leurs effets à ce moment-là, se décident aujourd’hui.

  • Le premier emploi des jeunes en Provence-Alpes-Côte d'Azur (Paca)

    L’existence d’une offre d’emploi peu qualifiée dans certains secteurs peut favoriser l’insertion de jeunes qui n’ont pas de diplômes à faire valoir pour se faire embaucher.

Déclin et émergence des métiers

Les métiers se sont fortement recomposés au cours des vingt dernières années : mutations économiques, requalification, féminisation des emplois. Aujourd’hui, le vieillissement des actifs et la perspective associée de départs massifs en retraite imposent de faire un état des lieux détaillé de l’offre de compétences au regard de la demande actuelle et à venir. Cet état des lieux a été conduit en Midi-Pyrénées et en Île-de-France.

  • Le devenir des ouvriers industriels en Île-de-France

    Que deviennent les salariés dont les métiers disparaissent d’un territoire ? Vont-ils l’exercer ailleurs ? Trouvent-ils à se reconvertir sur place ? Ces questions se sont posées en Île-de-France où la population des ouvriers industriels a baissé de 12 % entre 2002 et 2006. L’Insee et la DRTEFP y ont répondu, explorant au passage les mécanismes de la mobilité professionnelle.

  • Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées

    La population salariée n’est pas la seule à vieillir, les métiers aussi « vieillissent ». Quels sont les plus touchés ? Quels sont les métiers d’avenir ? Que peut-on observer et que peut-on prévoir dans ce domaine ? En partenariat avec la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DRTEFP), l’Insee Midi-Pyrénées a brossé les portraits dynamiques de 32 familles professionnelles.

INSEE Actualités Magazine n°54 - Juin 2009

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