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Le renouvellement des métiers en Midi-Pyrénées

En 2004, nous avions dressé un diagnostic du vieillissement de la population salariée de Midi-Pyrénées par secteur d’activité et par zone d’emploi, en partenariat avec l’Insee. Il nous paraissait nécessaire d’aborder aussi cette question sous l’angle des métiers et plus largement d’analyser les facteurs de renouvellement des métiers pour approcher les besoins de recrutement à venir ».

Pour Gérard Bontoux, chef du service études, prospective, évaluation et statistiques de la DRTEFP, c’est ce qui explique le nouveau partenariat d’étude sur ce thème, décidé avec l'Insee en 2006.

« Les résultats nous sont utiles aussi bien pour éclairer les tensions sur le marché du travail que pour sensibiliser les entreprises à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou à l’emploi des seniors. La lutte contre les difficultés de recrutement est une des priorités du service public de l’emploi. Objectiver les tensions que nous percevons sur le marché du travail, mais aussi les confronter aux tendances lourdes observées sur le passé et aux mutations en cours, constitue un apport appréciable et partageable. En permettant d’alerter les chefs d’entreprises sur l’impact du vieillissement et des mutations en cours, cette étude sert aussi au développement de la GPEC dans les entreprises et aux réflexions sur l’emploi des seniors ».

Renan Duthion, chef du service études et diffusion de l’Insee Midi-Pyrénées, complète : « À la faveur d’une méthodologie d’analyse mise au point nationalement par l’Insee et la Dares, nous avons pu co-réaliser avec la DRTEFP une étude approfondie. Mise à la disposition de tous les acteurs régionaux et locaux de l’emploi et de la formation, cette étude répond à un double besoin, diagnostic et prospectif. Nous avons mis en commun nos moyens d’études et nos sources d’information pour réaliser le portrait dynamique de 32 familles professionnelles ».

Le nombre de postes à pourvoir dans les prochaines années dépendra de la croissance de l’emploi et des départs en fin d’activité. Le rapport « Les métiers en 2015 » a étayé la vision prospective régionale, en apportant un cadrage national sur les perspectives de renouvellement de la main-d’oeuvre par métier. Comme au niveau national, les métiers de la santé et des services à la personne sont promis à de forts recrutements. Des besoins régionaux spécifiques ont été relevés dans la fonction publique, fortement représentée et concernée par le phénomène de vieillissement. Les besoins de la construction aéronautique devraient favoriser le maintien d’une main-d’oeuvre ouvrière qualifiée en mécanique et électricité-électronique. Les métiers des études et de la recherche, quant à eux, bénéficient d’un essor plus important que dans le reste de l’Hexagone.

En dépit de son attractivité, la région Midi-Pyrénées ne devrait pas échapper à des tensions nouvelles sur le marché du travail dans les années à venir. La hausse du nombre de postes à pourvoir et le renforcement de la concurrence entre métiers y contribueront. « D’où, conclut Renan Duthion, l’importance d’attirer l’attention des décideurs locaux, acteurs de l’emploi ou de la formation, sur les enjeux que représente le renouvellement de la main-d’oeuvre pour chacun des métiers, et les aider à anticiper les difficultés de recrutement. L’Insee est « outillé » pour éclairer ces enjeux ».

INSEE Actualités Magazine n°54 - Juin 2009

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