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Trois regards sur l’emploi et la formation

Dynamiques du marché du travail à l’oeuvre

Une première tâche est de comprendre le fonctionnement global du marché du travail. En quoi sa dynamique récente résulte des mutations de la population active et, en retour, influence celles-ci ? Certaines évolutions peuvent sembler paradoxales. Une croissance de l’emploi peut ainsi ne pas avoir d’incidence sur le front du chômage, si les emplois supplémentaires sont pourvus par des personnes résidant hors du territoire mais venant chaque jour y travailler. De plus, une croissance de la population active peut, d’une zone à l’autre, avoir des impacts très différents sur le front de l’emploi, du chômage ou des déplacements domicile-travail.

Aux deux extrémités de la vie active : entrer plus tôt, sortir plus tard ?

L’accès à l’emploi des personnes présentes ou entrant sur le marché du travail sont des moments-cibles privilégiés pour les politiques publiques. Les situations, enjeux mais aussi remèdes, diffèrent selon les catégories de population. S’agissant des jeunes, ce sont principalement les mécanismes d’insertion qui sont à l’oeuvre. À l’autre extrémité de la pyramide des âges, ce sont les enjeux liés à l’emploi des seniors qui pourront être analysés, tant du point de vue du retour à l’emploi pour ceux qui en sont privés que du maintien pour ceux qui approchent de leur fin de carrière.

Déclin et émergence des métiers, la nécessaire mobilité

La majorité des recrutements s’effectue dans le vivier des personnes ayant déjà un emploi. L’étude des mobilités professionnelles et des changements de métiers en cours de carrière permet d’éclairer les enjeux liés à la formation. Ainsi, les transitions nombreuses entre métiers sont révélatrices d’une certaine proximité des compétences et des savoir-faire. Les besoins de remplacement et de recrutement peuvent être appréhendés par une analyse fine de la dynamique de chaque métier selon que celui-ci est en expansion ou en déclin.